中新经纬3月12日电 (邓芷若)“目前已经面试了55场，拿到了4个offer。”今年的应届毕业生柳源(化名)主要的职业方向是私募的量化分析岗位。柳源表示，选择量化岗位跟自己的专业以及此前用量化方式炒股的经历有很大关系。另一位统计学专业的学生李泽宇(化名)则坦言选择量化是因为“赚钱的几率大”。
又是一年春招时，眼下，已经有不少量化私募发布了春招公告。其中，引人注目的是，在整体量化市场回暖的背景下，有百亿量化私募开出了最高200万元的年薪，更有私募表示“薪资不设限”。一位猎头告诉中新经纬，量化私募核心岗位给应届生开出的年薪一般在30万元到150万元不等，跨度较大，同时，私募对求职者的要求也越来越高了。
“赚钱几率大，压力也大”
柳源面试的公司包括百亿私募、中型私募、外资私募以及证券公司等。他目前已经面试了29家私募，拿到了4个offer，包括三家百亿私募和一家管理规模接近百亿的私募。
“还有一家外资私募在面试，能进的话就去外资。”柳源表示，对应届生来说，外资私募的发展道路更好，起点更高，薪资方面也会优厚一些。“面试的量化私募给我开的年薪基本是60万元左右。”柳源说。
“量化对我而言是很有意思的工作，以不断为策略增加收益为目标，我就会为实现这个目标努力工作，相对来说更容易体现工作结果，容易获得成就感。”柳源本科学的是数学统计，研究生是计算机科学。他表示，除了兴趣和专业外，他选择量化研究岗位的原因也和之前使用量化的方式炒股，以及在小型和大型私募都有实习经历有关，“拿到offer的几率高一些”。
在经历55场面试后，柳源坦言，除了offer以外，自己最大的收获是对业内很多公司有了一些了解，也交了很多朋友。
同样参加今年春招的统计学硕士李泽宇已经决定在众多就业方向里专注量化研究。“直接原因就是离钱近，赚到钱的几率比较大。”谈及选择私募的标准，李泽宇表示，资产管理规模是首要因素，不过他还有其他的考量，比如团队的结构、擅长的产品等。
李泽宇直言，量化私募不好的地方是，量化交易是零和博弈，赢者通吃，竞争压力很大，如果做不出能赚钱的策略，收入可能会受到很大影响。“选择量化私募就意味着要做好面对压力和竞争的准备。”李泽宇说。
硕博优先，竞赛论文是加分项
近期，各量化私募发布的岗位类型包括2023年校招、社招、实习岗位，具体岗位主要有量化研究类、核心技术类、执行交易员类、销售和运营等，主要面向金融、数学、计算机等相关专业学生。
中新经纬注意到，量化研究类岗位的招聘门槛不低，这些岗位要求应届生学历在本科以上，有的要求应届生毕业于海内外TOP3高校和顶级名校。同时，不少私募还提到“竞赛获奖、顶刊顶会论文是加分项”，硕士和博士学历亦是加分项。
鸣石基金“量化因子工程师”岗位要求海内外顶尖高校硕士及以上学历，竞赛获奖、顶刊顶会论文发表经历是加分项，数学、统计、物理、金融、计算机相关专业优先。
星阔投资“量化研究员”岗位要求国内外TOP3高校及海外顶级名校毕业，国际国内奥林匹克竞赛经历和顶刊顶会论文是加分项，硕士和博士优先。
鸣熙资本的“股票/CTA/高频量化研究员”实习岗位要求数学、统计、计算机等理工科背景硕士优先，有全国理科竞赛获奖经历的优先，有相关行业前沿期刊和会议论文的优先。
北京凡尔康管理咨询有限公司的猎头兰特(化名)告诉中新经纬，应届生要投量化分析岗位，拥有国家级或国际级竞赛获奖经历更有竞争力。当被问到今年的春招情况，兰特表示“非常卷，现在没有量化相关的实习经验很难拿到面试机会。”兰特介绍。
不过兰特建议参加春招的毕业生多投简历、多面试。“要面试了才知道合不合适。”
金融猎头机构金融阶的一位猎头也告诉中新经纬，量化私募的量化研究岗位要求是最高的，求职者的学历、实习、简历亮点都非常重要，学历基本要求C9、QS排名前30的院校。应届生如果投量化岗位，量化方面的实习最加分，竞赛获奖也是加分项。对于今年春招的情况，该猎头表示“具体没有统计，但是客户(量化私募)的要求倒是越来越高了。”
百亿私募高薪招揽稀缺人才
为吸引人才，各家私募“展拳脚、出奇招”。九坤投资招聘公告显示，其自2020年以来，推出顶尖人才招聘计划“梧桐计划”，“梧桐计划”面向全球优秀的本硕博应届毕业生。九坤投资会通过笔试、面试选拔出“量化新星”，并发出专属offer。
鸣石基金也推出了校园人才培养计划“乔木计划”，该计划主要面向顶尖院校毕业生的量化人才培养，结合鸣石的投研体系和业务模式为“最强大脑”打造岗位专属成长计划。此外，鸣石基金还录制了校招VLOG投放在公司网站，为校招人才介绍公司工作环境、职场氛围等。
图源：鸣石基金官网
值得注意的是，不久前，锐天投资与幻方量化等因招揽人才以及是否涉及竞业限制而对簿公堂，其中锐天投资将其高频策略研发部门的前负责人，后加入幻方量化旗下宁波积幂的杨某某告上法庭，案由是侵害商业秘密纠纷，认为杨某某违反竞业限制。根据判决结果，杨某某未违反竞业限制，锐天投资应向杨某某支付正式解除竞业限制前拖欠的竞业限制补偿金，及解除劳动合同经济补偿金，共计约345万元。因上述竞业限制争议而引发的商业秘密诉讼及不正当竞争诉讼目前仍在审理中。
仅补偿金就上百万元，让人不禁好奇量化私募研究类岗位的薪资究竟有多高？参加春招的应届生又能拿多少钱？
BOSS直聘显示，幻方量化在招的职位包括“后端开发工程师”“深度学习研究员”“全栈工程师”“AI核心技术开发员”“资深开发工程师”等，其中薪资最高的是“AI核心技术开发员”，年薪84万元到126万元，其次是“深度学习研究员”和“资深开发工程师”，年薪为70万元到112万元。
宽德投资官网显示，其策略研究部的“量化研究员”岗位年薪48万元起，最高可达200万元。
图源：宽德投资官网
应届生薪资方面，鸣石基金负责招聘的工作人员表示，“由于薪资保密的规定，目前只能告知我们的薪资是具有市场竞争力的。”佳期投资则表示，其在薪资上是不设限的，具体薪酬要看求职者的简历和期望薪资，在终面环节也会进行沟通。
兰特告诉中新经纬，每家量化私募给应届生的年薪跨度非常大，从30万元到150万元都有，百亿私募相对来说会高一些。据他透露，在业内，佳期投资的量化分析岗位薪资是属于比较高的T0级别，而在鸣熙资产和星阔投资，同样的岗位年薪在30万元到40万元。
金融阶的猎头也表示，量化研究岗位初级岗基础薪资基本在24万元到48万元，资深岗位大多在36万元到72万元，奖金另算，保底3-8个月薪资。应届生一般都是初级岗。
融智私募基金经理胡泊对中新经纬分析称，虽然量化私募在行业的影响力日渐增长，行业管理规模也在不断增加，但相对来说，量化私募的从业人数在整个金融行业里占比很小，岗位需求也不会特别多，所以竞争比较激烈。对于已经有成熟策略的人才和团队，量化私募可能会开出很高的薪酬。如果是应届毕业生，则可能会要求硕士博士学历，看重第一学历，以及在读期间发表的论文数量。
中泰资本董事王冬伟对中新经纬表示，“目前量化私募行业确实面临着人才问题。”王冬伟指出，量化私募需要的不仅是单一学科的人才，它们更青睐具备多学科的交叉能力的复合型人才，比如在数学、统计学、计算机科学、金融等领域的交叉学科能力，这决定了这一行业人才的稀缺性。
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